認証・メディア掲載・講演実績

認定取得

国際品質マネジメントシステム　　ISO 9001

ISO 9001認証を取得し、国際基準の品質マネジメントシステムを導入しています。このシステムにより、品質、納期、コストの全てにおいてお客様の期待を超えるサービスを提供することが可能です。常にお客様のニーズに応じた製品を提供し、信頼と満足を確保することを目指しています。

国際環境マネジメントシステム　　ISO 14001

ISO 14001認証を取得し、「守ろう地球」を合言葉に、環境に優しいグリーン企業を目指しています。この国際基準に基づく環境マネジメントシステムにより、持続可能な社会の実現に貢献し、環境保護に努めています。お客様と共に、地球に優しい製品とサービスを提供し続けます。

情報セキュリティ　セキュリティアクション

強固なセキュリティ対策を確立し、お客様情報等の機密保持を万全にするため、社内の装置や体制を整えました。また、SECURITY ACTION二つ星の宣言を行い、従業員全員がセキュリティ意識を高め、常に最新の対策を講じることで、安全な環境を提供しています。お客様の信頼を守るため、継続的な改善を行っています。

事業継続力強化計画

事業を永続的に継続させるための計画を行い、政府から認定を受けました。これにより、事業継続力強化の取り組みが評価され、中小企業庁の認定事業者一覧に掲載されました。これからも、安心してお取引いただける企業として、さらなる発展を目指してまいります。
-中小企業庁 認定事業者一覧サイト-

パートナーシップ構築宣言

大企業と中小企業が共に成長できる持続可能な関係を構築するために、パートナーシップ構築宣言を行いました。この宣言により、双方の企業が連携し、相互利益を追求しながら持続可能なビジネスモデルを目指しています。今後も協力関係を強化し、共に発展してまいります。
-「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイト-

関西再生医療産業コンソーシアム KRIC

再生医療は、手術や投薬など従来の手法では治療困難とされる疾患の根本治療に道を開くものであり、将来的には慢性疾患や高齢化に伴う疾患等への適用も期待されています。その市場規模は、2050年には世界で38兆円規模に達することが予想されています。御津電子もこの活動に参画し、未来の医療充実に向けて少しでも力になれたらと考えています。
-KRIC登録企業一覧-

地方創生テレワーク

地方創生テレワークとは、地方におけるサテライトオフィスでの勤務など、地方創生に資するテレワークのことです。ICT（情報通信技術）を活用し、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方「テレワーク」が広がることで、今までと同じ仕事を、今までと違う場所でできるようになります。これにより、地方の活性化に貢献します。
「地方創生テレワーク推進運動　Action宣言」

「犯罪の起きにくい社会づくり」応援・推進企業

犯罪のない安全で安心な暮らしは、県民みんなの願いです。県警察では「犯罪の起きにくい社会づくり」を進めていますが、この取り組みには自治体、事業者、地域住民など、社会全体での協力が必要です。そこで、私たちは社会貢献の一環として、主体的に防犯活動に取り組んでいます。
応援・推進企業

Sport in Life コンソーシアム

御津電子では、従業員の心身の健康が経営の基礎であると定義しています。スポーツは心と体を健康に保つために重要な役割を果たしています。Sport in Life コンソーシアムに参画することで、スポーツの発展に寄与するとともに、従業員の健康を実現していきます。
応援・推進企業

スポーツエールカンパニー2024認定企業

従業員が心身ともに健康であることは、企業価値の源泉であると考えています。スポーツエールカンパニー2024に認定されたことで、今後さらに従業員の健康促進に努めてまいります。スポーツを通じて従業員の心身の健康を支え、より良い企業環境を築いていきたいと考えています。
応援・推進企業

健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）

従業員の健康は企業経営の根幹です。だからこそ、私たちは健康に対して様々な取り組みを行い、全社員が健康に過ごせる環境を整えています。今後も従業員の健康を第一に考え、持続可能な企業成長を目指してまいります。
応援・推進企業

がん対策推進企業アクション

従業員の健康は企業経営の根幹です。がん対策推進企業アクションに参加することで、がん予防や早期発見の取り組みを強化し、全社員が健康に過ごせる環境を整えています。今後も従業員の健康を第一に考え、持続可能な企業成長を目指してまいります。
推進企業

かがわ働き方改革推進宣言

当社は「かがわ働き方改革推進宣言」に参加することとなりました。これにより、長時間労働の解消を目指し、残業時間を30％以上削減しつつ、従業員の給与を維持します。また、女性や若者が働きやすい環境を整え、柔軟な働き方を推進します。具体的な取組みとしては、業務の効率化やタスクの見直しを実施し、働くママが短時間で効率的に働けるように時短勤務を認め、能力に応じた管理職への登用を進めています。今後も従業員の健康と働きやすさを最優先に考え、持続可能な企業成長を目指してまいります。
宣言企業

かがわ女性キラサポ宣言

従業員の健康は企業経営の根幹です。この度、当社は「かがわ女性キラサポ宣言」に参加することとなりました。これにより、育児休業からの円滑な職場復帰や、女性管理職比率の向上、業務効率化による時間外労働の削減など、全社員が健康に働ける環境を整えています。今後も従業員の健康と働きやすさを最優先に考え、持続可能な企業成長を目指してまいります。
宣言企業

メディア掲載実績

受賞歴

講演依頼実績