2023年　製造業の人手不足倒産を防ぐ、具体的な解決策を解説。

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製造業では、人手不足による倒産が非常に増えています。
その原因は、最低賃金に近い低い給料で従業員を雇用していること、営業利益を最大化するために田舎に工場を設置していること、そして「汚い、きつい、臭い」といういわゆる3Kのイメージが根強く残っていることです。
これに日本の労働人口の減少が追い打ちをかけ、仕事があるにもかかわらず倒産するケースが増加しています。

今回は、このような人手不足や倒産を事前に防ぐ対策について述べたいと思います。
→参考サイト

製造業における人手不足倒産の実態

製造業の人手不足や倒産の背景には、先述の通り主に以下の3つの理由があります：

最低賃金に近い賃金での採用

製造業では、営業利益の平均が約4%なので、自動的に採用における賃金は安くなる傾向にあります。
というより、そうしなければならない状況にあるのです。
この給料の安さが、製造業の採用をより困難にしています。

付加価値を最大化するために田舎に工場を設置

固定費を下げたいという考えから、家賃や購入費用の安い田舎に工場を設置する傾向が強いです。
また、騒音や匂い問題があるため、その観点からも田舎に工場を構えるケースが多いです。

これは従業員にとって非常に大きなハードルとなります。
なぜなら、工場までの通勤に時間がかかる上、車が必要になるからです。

3Kのイメージが根強い

製造業は、依然として3K（「きつい」「汚い」「臭い」）のイメージが強く残っています。
実際にこれらの条件が存在することは間違いありません。

企業は様々な対策を行っていますが、完全に防ぐことは困難です。

これらの要因が重なり、製造業の人手不足はより深刻化しています。

読みたい記事→2023年最新　製造業特有の課題と、その課題を解決する具体的な方法について

製造業の人手不足・倒産を解消するための3つの具体策

ホームページのSEO対策を実施して採用

まずは採用が最優先です。
ホームページにSEO対策を施し、SNSなどを通じて企業ブランドを高め、無料の媒体を最大限活用して採用を進めます。
製造業は平均して約4%の営業利益で運営されているため、新しい施設の投資が難しい状況ですが、人材投資を通じて人手不足や倒産を防ぐことが重要です。

読んでおきたい記事→製造業 ホームページアクセス増加のSEO対策で、採用を実現

教育

従業員が入社した後、教育が重要になります。
会社は教育を投資と捉え、様々な技術や礼儀、仕事のスタンスを教育する必要があります。

最低賃金の底上げ

最低賃金は毎年30円から50円上がることを考えると、先んじて賃金を上げるのも良い策です。
将来的に最低賃金が上がることが予想されるため、早めの賃上げで優秀な人材を確保することが可能です。

デジタル化とDX

人を雇用せずに済む環境を整えるためには、デジタル化とDX（デジタルトランスフォーメーション）の進行が不可欠です。
デジタル技術を活用し、人が少ないスマートファクトリーを目指すべきです。

まとめ

製造業の人手不足による倒産は、事前に対策を講じることで防げます。
これには投資が必要であり、企業は人材不足に対して投資を行い、必要な資金を確保しなければなりません。

また、経営者としては採用に対する覚悟を持ち、採用活動に力を入れる必要があります。
どんなに優秀な戦略を持っていても、それを実現する人がいなければ何の意味もありません。

製造業の人手不足による倒産が一件でも減り、日本の製造業が持つ技術が継承されていくことを心から願っています。