【製造業専門】ホームページで人材不足を解決する採用支援サービス

製造業の人材不足の問題

• ①技術者が採用・育成できていない
  製造業を行っているが、技術者の採用が全くできない。田舎に土地を構えて、３Ｋだし、賃金も安いし、面接すら来てくれない。
• ②人手不足が深刻である
  地方の製造業を行っており、人手が不足している。技術者も作業者も足らず、事業存続が実現出来ない状況にある。
• ③承継問題が解決できていない
  採用・育成が全くできいないので、事業を承継してくれる人がいない。このままだと人で不足倒産になってしまう
• ④付加価値を考える企画人材がいない
  製造業は最低賃金に近い労働力を求めるから、採用に困っている。でも、採用する為にはお金がかかる。お金をかけずに、自社ホームページやＳＮＳを活用して、採用を実現したい

御津電子と採用活動実績

人口５万人の都市でも自社集客のみで年間９５件の面接件数を実現

御津電子と採用活動のポイント

• 採用・会社情報の開示

  自社の取り組み・強み・自社の雰囲気など情報を事細かに掲載。会社の雰囲気が伝わり応募者がアップ！細かいところまで読んで応募してくれる方が増え、求人者とのマッチングの質がアップ。離職率も改善しました。

• さまざまなプロモーション施策

  求人媒体などのでプロモーションは当然ですが、自社媒体やSNSを活用したプロモーションも複数実施、今までのやり方でリーチできない層(特に若い方)を中心にお問い合わせ数が向上しました。

• 最初の一歩目のハードルを低く

  選考活動は応募者側からしても大きな負担となります。最初の一歩目をとにかく簡単に。まずはLINEでやりとりや、ビデオツールでの会話から始めるなど、相手に合わせた選考活動を実施

採用活動のチェックポイント8選

• 会社の情報をHPで整理し、日々更新している
• 採用要件や採用対象者を言語化している
• 採用情報や要件をHPで公開している
• 地方に特化した求人媒体を活用している
• 会社の情報、採用の情報をSNS等で積極的に発信している
• 情報整理や発信でPDCAを回して改善している
• 最初のアクションのハードルを下げている
• 面接の際に企業への理解を深める施策を実施している

よくある質問

会社紹介

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