私たちの企業理念には、どれほど優れた戦略があっても、それを推進するのは「人」であり、優れた人材が育ち、安心できる環境が整ってこそ、企業は真に持続可能な成長を遂げられるという考え方があります。
代表自身の経験
私自身、リクルートでの経験を通じて、多くの人の可能性を目の当たりにしてきました。
人がどれだけ成長できるか、またその潜在能力を引き出すことの大切さを強く感じています。
私自身も、多くの人々に支えられ、成長を促されてきました。
だからこそ、経営においても「人」の重要性を第一に考え、どのようにして人が最大限の力を発揮できるかを常に模索しています。
安心して働ける環境を整える
働く環境が整っていることが、業務に集中し、成果を出すための重要な要素であると考えています。
人は仕事だけでなく、家族や私生活においても充実しているからこそ、仕事において最大限の力を発揮できると考えています
そのため、御津電子では、家族を犠牲にするのではなく、家庭生活が充実しているからこそ仕事に集中できる環境を提供することを目指しています。
人には無限の可能性があると考えています。
私自身も売れない営業から、上司から可能性を引き出していただいて、マネージャーまでなることができました。
やる気×安心して働ける環境×理解ある会社や上司がいれば、人は無限の可能性を引き出すことができる。
私はリクルートの経験を通じて、大切なことを教えていただきました。
ワークライフバランスの重要性
私たちは、ワークライフバランスを重視した制度の整備に力を入れており、社員が安心して仕事と家庭の両立を図れるように様々な取り組みを行っています。
その一環として、育児休暇制度を導入し、男性社員も100％の取得を実現しました。
育児や家族との時間を大切にできる環境が整えば、社員は安心して仕事に向き合い、より高いパフォーマンスを発揮できると信じています。
従業員は家族に支えられています。だとしたときに、その家族と上質な時間を過ごすことが、人生において最も重要であると考えています。
そこが充実してからこそ、仕事打ち込むことができる。
仕事第一ではなく、家族第一。これが私たちの基本的な考えです。
従業員の自己実現
また、私たちは人的資本経営を通じて、社員一人ひとりのキャリア形成と自己実現を支援しています。
社員が自らの可能性を広げ、成長を遂げられるよう、教育・研修制度を充実させるとともに、各人の強みを活かせる職場環境を提供しています。
社員が自分自身の成長を実感し、それが会社全体の成長につながるという連鎖を創り出すことが、私たちの目標です。
挑戦する環境
さ働く環境を整えるだけでなく、社員が主体的に挑戦し、新たな価値を創造できる風土を醸成することにも力を入れています。
自由で活発な意見交換ができる組織文化を大切にし、社員が自分のアイデアや意見を発信できる場を提供しています。これにより、社員のモチベーションを高め、組織全体の活力を向上させています。
御津電子は、人的資本を最大限に活かすことで、これからも日本の製造業の未来を切り開いていきます。「人が育ち、企業が成長する」そのサイクルを大切にし、持続可能な社会に貢献する企業であり続けることを目指しています。
これからも私たちは、社員とその家族が幸せに働ける環境を整え、全員が誇りを持てる会社を目指し、歩み続けます。人的資本経営を通じて、社会全体の発展にも寄与していくことを約束いたします。