ダイバーシティ宣言
１，私たちは、性別、年齢、国籍、宗教・信仰、学歴、障がいの有無や価値観・経験の違いなどにかかわらず、お互いに受容・尊重し合い、一人ひとりの能力を最大限に発揮できる環境を整えます
２，全社員が、多様な人材の能力を活かし、組織力を高めることで、新たな価値観を生み出し、人と技術が成長し続ける会社にします
３，属性や価値観・経験等の違いにかかわらず、社員一人ひとりが「働いてよかった」と思える会社にします
健活企業宣言
当社は、積極的に従業員の心と体の健康づくりに取り組み、下記の取り組み内容を参考とし、従業員の健康増進を図る企業を目指すことを宣言します。
目標
2025年までにBMI25以上の社員を０にします
社長自ら健康づくりを実践
社長自ら年１回以上の健康診断と人間ドックを通じて、健康作りを率先垂範します
全ての基本は健康
全従業員に対して、健康診断を受診してもらうため、環境改善や健康管理に最大限の注意を払います
万が一、要治療または要精密検査などの判定が出た場合、早急に対策を促すようにします
ストレスチェックの実施
面談が必要な高ストレス者がいないことが確認します。
従業員の健康状態を把握していきます
コミュニケーションの促進
会社で様々な個別の部活動を設ける事で、コミュニケーションを促進していきます
かがわ女性キラサポ宣言
育児休業などで長期休業した従業員が
円滑に職場復帰できるよう支援します
女性管理職比率を35%にします
業務の効率化を進め、時間外労働の削減を目指します
スマート・ライフ・プロジェクト
御津電子株式会社は、従業員やそのご家族の健康づくりを支援するため、厚生労働省が推進する「スマート・ライフ・プロジェクト」に参加しました。このプロジェクトは、「健康寿命をのばそう！」をスローガンに、食事、運動、けんしん、禁煙の4つの柱を通じて健康的な生活を応援する国民運動です。
当社の取り組み
プロジェクト参加を機に、以下のような健康支援活動を展開しています：
社内健康イベント（ウォーキング大会や健康レシピコンテストなど）
健康診断の受診率向上を目指した取り組み
禁煙支援プログラムの導入
社内での健康情報共有