製造業経営者必見！！地方中小企業でも面接件数が伸びる！実践的な対策５選

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製造業で人手不足！　もう何年も前からこの課題は解決されていないのが現状です。

経済産業省の調査によると、製造業の94％以上の企業で人手不足が顕在化していると回答していることから、
製造業のほとんどの企業が人手不足に陥っている実態がうかがえます。

資料：経済産業省調べ（2017年12月）

少子高齢化や離職率の増加などの要因を受け、国内の人手不足はますます深刻化している中で、
3Kのマイナスイメージが根強く、企業として、人材確保が安定して行えるのかも、今後より重視されると思います。

御津電子では様々な取り組みを行う中で、結果的に採用に関してもいい成果が出ています。
今回はそんな製造業の採用問題についての記事となります。

こんなお悩みありませんか？

お悩み写真
・田舎で人口が少ないから採用が厳しく、面接件数が年に数件しかない
・たくさんの人と面接を行なって、厳選して採用を行いたい
・優秀な若い人材を確保したい
・ハローワークで求人をしてるが、ほぼ応募がない

対策前、面接は年に１件


御津電子株式会社の牛窓工場は、約3.7万人しかいない瀬戸内市の中でも、1000世帯の牛窓にあります。かつ老人化は著しく進んでおり、若い人たちはほとんど住んでない。すなわち、採用する環境において、非常に厳しい状況にありました。
ウェブマーケティング手法をしてなかった5年前の面接件数は年間１件とほぼないに等しい状況。
もはや海外からの留学生に頼らざるを得ない状況でした。

面接件数が２３倍に！無料のウェブマーケティング術を公開


結論からお伝えすると、面接件数は２３件に！！
最も会社にあった人材を採用する事に成功し、業績も社内の雰囲気もとてもよくなっていきました。
対策は１つだけではだめで、複合的に行わなかければなりません。
以下に示す対策を是非とも試してくださいね(^^♪

対策① 自社採用サイトローンチ

自社採用ページ
面接件数を増やすためには、自社の情報を有り余すことなく公開することが第一。社内の写真を撮影して、自社の工場内をたくさん公開を行います。
従業員に採用に協力してほしい旨を伝えて、従業員の写真もたくさん公開していきます。

弊社採用ページです。一例としてぜひご覧ください。

企業を探す上で、働き手はたくさんの情報を欲しています。その情報を出来る限り記載をおこなっていきましょう。福利厚生、男女比、給与体系、賞与の有無、昨年の賃上げ実績などなど。かける範囲でアップロードしていきます。

対策② 無料サイトフル活用

Air WORK
世の中にはたくさんの無料サイトがあります。リクルートが出しているインディード、エアワーク、ハローワーク（ウェブも）、Google仕事検索、インテリジェンス、などなど。
無料のサイトは全て登録を行い、写真もフルでアップロードする事で、自社のアプローチを行なっていきます。
特におすすめは、AirWork。求人を行うとIndeedへ自動反映されるため、最近は物凄く結果が出ています
弊社Air Workページです。一例としてぜひご覧ください。

対策③ 自社のブランディング


自社のブランディングをあらゆる形で行います。新聞やテレビには積極的に出演する事で、自社を知ってもらう活動を行いましょう。これは経営者にしか出来ない仕事。
多くの会に顔を出して、SNSを活用して、自社を売り込んでいく必要があります。

対策④ SNSフル活用

SNSフル活用
Instagram、Twitter、facebook、TikTok、YouTube、全てに登録を行い、フォロワーを増やしていく必要があります。会社が何を考え、どんな人材が欲しいかをSNSを通じて伝えていく必要があります。無理をせず楽しみながら、SNSを活用しましょう。

対策⑤ 良い点を伝えていく

田舎を逆手にとると、素晴らしい点がたくさんあります。
そういった点を従業員にヒアリングして、そして打ち出していくことが大切になります。

【例】
駐車場完備なので車通勤が可能。渋滞知らずでスイスイ通勤。実は市内からでも通勤時間は30分程度。
ストレスが溜まったら、外に出ると自然に囲まれて気分はすっきり。鹿や鳥など自然に触れ合える。
野菜とかを持ってきてくれるパートさんがいたりします^_^

まとめ

良い人材を採用するために面接件数を増やす。ウェブマーケティングを活用すれば、たとえ田舎でも、無料で劇的に増やすことが出来ることをお分かり頂けたと思います。

ウェブの可能性は無限大なので、是非試していただければ幸いです。

また御津電子ではそういったお困り事を解決するウェブマーケティングサービスも行っております。お気軽にお問い合わせ下さい。