令和6年8月1日、御津電子株式会社四国工場は、香川県が推進する「かがわ働き方改革推進宣言」に賛同し、従業員の働きやすい環境を整備するための取り組みを正式に宣言しました。この宣言は、企業としての社会的責任を果たし、従業員の労働環境を改善するための具体的な目標と取り組みを示すものです。
宣言1
宣言目標
長時間労働の解消を目指し、残業時間を30％以上削減しつつ、従業員の給与を維持します。
具体的な取組み
残業時間削減のため、業務の効率化やタスクの見直しを実施します。具体的には、各部署でのタスク管理システムの導入や、業務フローの再構築を行います。また、残業が減っても従業員の給与が減らないよう、固定給与の見直しや成果報酬型の給与制度の導入を検討します。これにより、従業員が安心して業務に集中できる環境を提供します。
宣言2
宣言目標
女性や若者の働きやすい環境を整え、長時間労働を解消しつつ、柔軟な働き方を推進します。
具体的な取組み
女性社員を積極的に採用し、働くママが短時間で効率的に働けるように時短勤務を認めます。また、能力に応じた管理職への登用を進め、時間にとらわれない働き方を支援します。これにより、女性がキャリアを継続しながら家庭と両立できる環境を提供します。さらに、若者が自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を選択できるよう、テレワークの導入やフレックスタイム制度の拡充を進めます。
御津電子株式会社は、この「かがわ働き方改革推進宣言」を通じて、従業員一人ひとりが働きやすい環境を作り、企業の成長と持続可能な発展を目指します。これからも従業員の声に耳を傾け、より良い職場環境の実現に向けた取り組みを続けてまいります。
詳細については、以下のリンクをご覧ください。
香川県 かがわ働き方改革推進宣言
中小製造業の経営者でしか知りえないリアルな情報を発信
【主な経歴】リクルート出身。数々の個人賞を受賞し、ＧＭを歴任
【御津電子での実績】苦しい工場経営を１年でＶ字回復。技術力と人材育成を通じて、日本を代表する企業を目指している
【講演実績】
おかやまテクノロジー展（OTEX）2022 『仲間と共に歩むＶ字回復ストーリー』
日本金型工業会 『WEBマーケティングの力で新規開拓 ～顧客開拓に成功した事例～』
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ＮＨＫワールド、Gogoleニュース…etc
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