香川県の「かがわ女性キラサポ宣言書」を発表いたしました

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かがわ女性キラサポ宣言

令和6年7月25日、御津電子株式会社四国工場は、香川県が推進する「かがわ女性キラサポ宣言」に賛同し、女性社員の働きやすい環境を整備するための取り組みを正式に宣言しました。

「かがわ女性キラサポ宣言」は、女性が働きやすい職場環境を提供することを目的とした県の取り組みです。この宣言を通じて、企業は女性のキャリア形成や労働環境の改善を図り、働く女性の支援を強化することを目指しています。御津電子株式会社もこの趣旨に賛同し、具体的な取り組みを進めることで、女性社員の働きやすさと職場環境の向上を目指します。

目標

育児休業後のスムーズな職場復帰支援

育児休業などで長期休業した従業員が円滑に職場復帰できるよう支援します。具体的には、職場復帰後の柔軟な勤務形態やサポート体制を整備し、安心して仕事に復帰できる環境を提供します。

女性管理職比率の向上

現在の女性管理職比率を35％に引き上げることを目指します。これにより、女性のリーダーシップを促進し、企業全体の多様性を高めることが期待されます。

業務効率化と労働時間削減

業務の効率化を進めることで、従業員の時間外労働を削減し、ワークライフバランスの向上を図ります。具体的には、業務プロセスの見直しやデジタルトランスフォーメーション（DX）の導入を通じて、生産性を向上させます。

具体的な取組み

仕事と育児・介護の両立を支援

仕事と育児や介護の両立を支援するための職場環境を整備します。例えば、フレックスタイム制度やテレワークの導入を推進し、従業員が仕事と家庭を両立できる柔軟な勤務形態を提供します。

女性向けキャリア開発プログラムの実施

女性社員向けのキャリア開発プログラムを実施し、キャリアアップの機会を提供します。このプログラムには、リーダーシップ研修やメンター制度が含まれており、女性のキャリア形成を強力にサポートします。

業務プロセスの見直しとDX・自動化の推進

業務プロセスの見直しとDXや自動化を推進することで、業務の効率化と生産性の向上を図ります。具体的には、AIやロボティクスの導入を検討し、ルーティン作業の自動化を進める予定です。

御津電子株式会社は、社員一人ひとりが持つ力を最大限に引き出し、働きやすい職場環境の整備を通じて、企業全体の成長を目指しています。本宣言を通じて、より多くの女性が活躍できる職場作りを進めてまいります。

御津電子株式会社の取り組みは、企業としての社会的責任（CSR）の一環としても位置付けられています。私たちは、地域社会や従業員、その家族に対しても責任を持ち、すべての人々が働きやすい環境を提供することを目指しています。これにより、企業の持続可能な成長を実現し、地域経済にも貢献していきます。

さらに、御津電子株式会社は、他の企業や団体とも連携し、女性が働きやすい社会を実現するための取り組みを広げていきます。私たちは、女性のエンパワーメントを推進し、多様性を尊重する職場環境を作り上げることで、企業の競争力を高めることを目指しています。

詳細については、以下のリンクをご覧ください。
香川県 かがわ女性キラサポ宣言