はい、当社では子供の体調不良や学校行事など、家庭の事情に合わせて柔軟に休暇を取得できる制度があります。また、上司や同僚も理解があり、フォロー体制が整っていますので、安心して休みを取ることができます。
もちろんです。御津電子ではパート社員から正社員への登用制度が整っています。実際に、パートからスタートし、正社員としてキャリアアップを果たした方も多数在籍しています。
はい、育児や家庭の事情に合わせて、時短勤務が可能です。勤務時間や勤務日数に関しても、柔軟に対応しますので、子育てと仕事を両立しやすい環境を提供しています。
職場は非常にアットホームで、年齢や職位に関係なく、みんなが支え合う雰囲気があります。困ったときはすぐに相談できる環境ですので、安心して働けます。
はい、始業時間の調整も可能です。子供の送り迎えなどの家庭の事情に合わせて、勤務時間を柔軟に変更することができますので、ご相談ください。
はい、復職時には上司や同僚がサポートし、スムーズに職場復帰できる体制を整えています。また、時短勤務やリモートワークなど、復職後も柔軟な働き方が可能です。
はい、もちろん可能です。子供の急病や緊急時には、優先的に早退や休暇を取得できるよう、理解とサポートがあります。
育児休暇は法律に基づき、子供が一定の年齢に達するまで取得可能です。さらに、育児休暇中も会社からのサポートが受けられ、復職後もキャリアを継続しやすい環境を整えています。
いいえ、御津電子では、子供がいることがキャリアの制限になることはありません。むしろ、働くママのスキルや経験を大切にし、キャリアアップの機会を平等に提供しています。希望に応じて、正社員登用や管理職への道も開かれています。
はい、研修期間中も時短勤務が可能です。研修内容は個々の状況に合わせて調整しますので、子育てと両立しながら安心してスキルを身につけることができます。