福利厚生

私たちは、あなたの経験やスキルを最大限に活かし、共に製造業を盛り上げていきたいと考えています。研修も充実しており、安心して新たな一歩を踏み出していただける環境を整えています。

年間休日115日

年間休日115日と、有休取得率が50％以上を達成しており、社員のワークライフバランスを大切にしています。これにより、社員はしっかりとリフレッシュしながら仕事に取り組むことができ、長期的なキャリアを安心して築ける環境が整っています。

育休制度

育休制度が充実しており、女性が輝ける環境づくりに力を入れています。育児と仕事を両立しながら、自分らしくキャリアを築けるよう、柔軟な働き方をサポートしています。育休後もスムーズに職場復帰できるように支援体制が整っており、長期的に安心して働ける環境を提供しています。

交通費全額支給

社員が安心して通勤できるように、交通費を全額支給しています。たとえ自宅が会社から遠くても、通勤にかかる交通費はすべて会社が負担します。この制度により、通勤距離を気にせず、自分に合った住環境で働くことが可能です。遠方から通勤される方も安心してご応募ください。御津電子は、社員の働きやすさを最優先に考えています。

正社員登用

パート社員として働く方にも、正社員登用のチャンスを積極的に提供しています。働き方やライフステージに応じて、キャリアアップを目指すパート社員の皆さんを応援しています。正社員登用のプロセスパート社員の方が正社員として登用されるためには、日々の業務で成果を上げ、会社の期待に応えることが大切です。当社では、パート社員の貢献度やスキルを正当に評価し、正社員登用の機会を設けています。また、社員の希望やキャリアプランに応じて、正社員登用のタイミングを柔軟に考慮します。

研修制度

御津電子では、社員一人ひとりの成長をサポートするために、充実した研修制度を提供しています。技術者としてのスキルを磨くための専門的な研修だけでなく、自己実現やリーダーシップを学ぶためのセミナーも豊富に用意されています。たとえば、最新技術を学べる研修では、現場での即戦力となる知識やスキルを習得でき、日々の業務に活かすことができます。また、「自己実現セミナー」や「管理者セミナー」では、個々の目標やキャリアパスに合わせた成長の機会を提供し、リーダーシップやマネジメントスキルも磨けます。これらの研修は、全国の優れた講師陣や研修機関と連携しているため、高いレベルの学びを受けることが可能です。技術力の向上と自己成長の両方をサポートすることで、社員全員が自らのキャリアを築き、会社とともに成長していける環境が整っています。